「株主優待券」のメリット。

「株主優待券」と「配当金」どちらがいいのか？

株をスタートする時、株主優待券から入る方も多いと思いますが

ある程度進めると「配当金」の方がいいまたは、「優待＋配当金」で考えるべき

となりますが株主優待券の良さとは何か。

結論

長期運用の中で、半年に一度頑張った「ご褒美」の位置づけになるので

株主優待券はメリハリがつく点で「無駄遣いが減り」結果として「お金を増やす」行為だと思います。

長期で運用する際、どの銘柄がこの先チャンスがあるか分析することが重要ですが、

その中で自分の分析していた銘柄を「機関投資家」が手放したタイミングで買い付ける事が

大切だと思います。

その際「優待券」目的ではなく「配当利回り」を考える事が大切だと感じます。

また「配当利回り+優待券」セットでリターンを考える事も重要になります。

長期運用は、10〜20年で運用していくわけでとても「地味な作業」になっていきます。

例えば「1万円配当金」が入ったとします。

長期の場合その1万円は再投資に回すことになるので、実際現金が増えるわけでは無く

株式が増える事になるので、感動は薄い。

この「単調な作業」を10〜20年続ける為には少なくとも1年に一回ご褒美が

あるとまた違います。

よって自分にあった「優待券」を半年に一度入れる事でかなり変わります。

実際「優待券」を使う事でかなりの満足感を感じる事が出来ます。

資産運用している方は、どうすれば運用に回せるか常に考えていると思います。

「必要な物」「不要な物」の判断もつくようになっていると思います。

判断が出来る様になっているからこそ、「優待券」のご褒美はかなり充実感が得られます。

「優待券」使用後はまたやる気が上がるので投資のマインドとしておすすめです。

長期運用では、自分で分析し買いたい銘柄がいかに安く購入するかが重要となります。

長いスパンの中では「機関投資家」が銘柄の入れ替えを行う事もあるのでそのタイミングで購入する。

また「優待券」と「配当金」なら配当金を考えた方が賢いかと思います。

ただ「配当金」は半年に一度お金が入りますが、もらっている感覚がどうしても低いため

貰っている感覚が薄いかと思います。

なので実際人間は「使う」行為をして初めて満足感を得るので

半年に一回必ず使う「優待券」を活用し満足感を得る事が大切です。

優待券で満足感を得てまた「資産運用」を考えながら行う事で

結果、無理無駄がさらに減り「節約」につながるのかと思います。